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薪酬福利

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薪酬福利:

中农立华实行以市场化为原则,以个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行由基本工资及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。根据公司年度整体业绩和经营状况,参照同行薪酬水平、物价指数、政策规定和地区差异,以一年为一周期进行员工薪资调整。

构成元素:

职能人员薪酬结构:基本工资+年终绩效

业务人员薪酬结构:基本工资+年终绩效+年度提成+季度奖励

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案。

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